O que é motivação?

Quando começamos um novo projeto, seja escolar, pessoal, profissional e afins, sempre nos perguntamos, conscientemente ou não, qual será a nossa motivação, não é? Ou ao menos a tendência é essa. Mas você sabe o que é a motivação? Para descobrir o que te motiva, venha descobrir primeiro o que é a motivação!

Em termos técnicos, a motivação é a condição que guia ou incentiva o seu comportamento, como você pode ter pensado a respeito da palavra motivação, que de certa forma, significa motivo + ação. Vamos para uma rápida introdução sobre o que a motivação significa.

Pode-se dizer que, de maneira simples, a motivação é baseada em dois fatores: fatores de motivação internos/intrínsecos e externos/extrínsecos. Trazendo uma rápida abordagem sobre esses fatores, oriundos da Teoria Bifatorial de Motivação - Higiene, criada por Herzberg, vemos que:

1. Fatores Intrínsecos: esses fatores são referidos ao conteúdo e à natureza do trabalho em si. Assim como podem referir as experiências insatisfatórias em termos de fatores extrínsecos. Os fatores intrínsecos são denominados ''motivadores'', pois incluem variáveis de caráter mais pessoal, como as de realização, reconhecimento, responsabilidade, afins. Ou seja, fatores intrínsecos são seus gostos, afinidades, desejo por determinada área/tarefa/etc.
2. Fatores Extrínsecos: são reconhecidos como fatores de ''higiene'', pois incluem aspectos de natureza preventiva e ambiental não relacionados diretamente com a tarefa ou trabalho em si. São as normas administrativas, os sistemas de salários, relacionamento entre membros, estilos de supervisão, etc. Ou seja, não são seus gostos/afinidades pessoais (como por exemplo: gostar de atuar) mas são os fatores externos que motivam seus fatores internos (como por exemplo: atores bem sucedidos recebem cachês satisfatórios).

Para nós, estudantes de Psicologia, a motivação é algo de difícil compreensão e objeto de estudo de diversas teorias. O motivo? Bom, a motivação é um dos fatores mais determinantes quando se trata de influência do comportamento humano. Ela consegue influenciar em diversos aspectos, como o pensamento, a emoção, a racionalidade, sonhos, anseios, além de ser fator determinante para mantermos nossas esperanças, que de fato, iremos alcançar nossos objetivos.

No ponto de vista teórico, uma das abordagens mais conhecidas sobre a motivação é de autoria Maslow, denominada Teoria das Necessidades ou Pirâmide das Necessidades. Claro que não é única teoria que aborda esse assunto, existem outras. Porém, como essa é uma das mais fáceis de se compreender, decidimos traze-la para explanar o tema: motivação.

Como dito anteriormente, a Teoria das Necessidades é uma das teorias mais conhecidas por ser clara, coerente e funcional. A mesma consiste em uma longa análise, por parte do autor, e identificação das principais necessidades do ser humano, classificando-as conforme uma escala ascendente de hierarquização. O fundamento dessa teoria é que cada tipo de necessidade deve ser satisfeita antes do que as próximas colocadas em níveis superiores propostos na própria escala. O modelo hierárquico é bastante flexível já que o próprio autor reconhece a existência de variações individuais no que diz respeito à intensidade das necessidades e o momento em que se manifestam como prevalecentes. Vamos ver então quais níveis são esses:

1. Necessidades Fisiológicas: respondem à finalidade de manter a homeostase (equilíbrio) do organismo, sendo sua satisfação indispensável à sobrevivência do indivíduo e da espécie.
2. Necessidades de Segurança: compreendem o desejo de proteger-se contra o perigo, a ameaça e a privação (doenças, acidentes, etc) tanto em relação ao próprio indivíduo como de sua família.
3. Necessidades Sociais: referem-se ao desejo de pertencer, de formar parte, de participar, de ser aceito pelos outros, de dar e receber afeto e amizade.
4. Necessidades de Estima: traduzem o desejo do indivíduo de destacar-se no grupo do qual participa e de ser prestigiado pelos demais. Manifestam-se através de outras formais mais específicas, como as necessidades de prestígio e poder.
5. Necessidades de Auto-Realização: incluem o desejo de crescimento psicológico, de aprimoramento das capacidades pessoais e de excelência nas realizações, 
6. constituindo, assim, um desafio permanente na vida do indivíduo.

A Teoria das Necessidades é bem sucinta e direta, o que torna sua compreensão bem fácil, tanto para estudantes da área ou não. Sendo assim, é bem comum utiliza-la quando queremos uma explicação rápida sobre a motivação, o que fizemos aqui.

Então, deu para clarear um pouco e compreender o que significa motivação? Desta forma, fica melhor para você descobrir o que te motiva, não é? Esperamos que sim! Se foi útil para você, não esquece de deixar seu comentário!

Até a próxima.

Fontes:

PÉREZ-RAMOS, J. Motivação no trabalho: abordagens teóricas. Psicologia-USP, São Paulo, 1(2): 127-140, 1990.

Esoterikha, link: http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/o-que-e-motivacao-conceito-e-principais-teorias-da-motivacao-definicao.php

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